Nachhaltigkeit ist kein Leuchtturmprojekt, sondern Alltagsarbeit

Fast zwei Jahre ist es mittlerweile her, dass wir bei AstraZeneca im Rahmen des Weltwirtschaftgipfels in Davos unsere Ambition Zero Carbon auf den Weg gebracht haben. Sie sieht vor, die CO₂-Emissionen unserer internationalen Geschäftstätigkeiten bis 2026 um 98 % zu senken und bis 2030 die gesamte Wertschöpfungskette CO₂-negativ zu gestalten. Diesen Kurs haben wir auch im Jahr 2021 durch verschiedene Maßnahmen und Kooperationen nochmal deutlich unterstrichen und zum Beispiel gemeinsam mit neun anderen Pharmaherstellern auf der COP26 - UN Climate Change Conference die Brancheninitiative „Energize“ vorgestellt. Das Ziel: den Anteil erneuerbarer Energien in der gesamten Lieferkette der Branche erhöhen. Unser Engagement wird zudem gesehen und geschätzt: So wurde AstraZeneca in diesem Jahr von Prince Charles als eines von 45 Unternehmen weltweit für das Nachhaltigkeitsengagement mit dem ersten Terra Carta Siegel ausgezeichnet.

Für uns und unsere Initiative war jedoch auch immer klar, dass wir unsere Mitarbeitenden mit auf diesen Weg nehmen wollen. Denn nach einer Stepstone-Studie aus dem Frühjahr 2021 finden es drei Viertel der Berufstätigen hierzulande wichtig, dass Nachhaltigkeit bei Arbeitgebenden einen hohen Stellenwert hat. Für vier von zehn Arbeitnehmenden ist Nachhaltigkeit ein entscheidendes Kriterium, wenn es um die Bindung an das Unternehmen geht. Besonders im Gesundheitsbereich ist der Faktor gemäß der Studie überdurchschnittlich relevant. Wir haben hierbei auch eine besondere Verantwortung, denn verschiedene Studien kommen zu dem Ergebnis, dass der Gesundheitssektor weltweit für 4,4 bis 5,2 Prozent der Treibhausgasemissionen verantwortlich ist.
 
Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, haben wir ambitionierte Klimaziele und binden an allen Stellen unsere Mitarbeitenden so ein, dass sie selbst etwas tun können und einen aktiven Beitrag leisten. Eine besondere Rolle kommt hierbei unserer Sustainability Taskforce zu. Dies ist eine mit Mitarbeitenden aus dem gesamten Unternehmen und allen Bereichen besetzte Arbeitsgruppe, welche regelmäßig neue Ideen entwickelt und diese der Geschäftsführung vorschlägt. 

Darüber hinaus und mit Blick auf Employer Branding möchten wir auch in der Breite alle Mitarbeitenden mit auf unsere Ambition-Zero-Carbon-Reise nehmen. Ein Beispiel dafür ist unsere globale Aufforstungsinitiative „AZ Forest”, mit dem Ziel bis zum Jahr 2025 rund 50 Millionen Bäume zu pflanzen. Trotz der Einschränkungen durch die Corona-Pandemie konnten wir im vergangenen Jahr, dank des tatkräftigen Einsatzes unserer Mitarbeitenden vor Ort, bereits etliche Bäume pflanzen. So auch im Forst Klövensteen bei Hamburg, wo wir im Rahmen unseres AlleZusammenTag über 1000 Bäume pflanzen konnten. 440 Mitarbeitende von #AstraZenecaGermany haben sich an diesem Tag bundesweit an 45 sozialen und ökologischen Projekten beteiligt. 

Nachhaltiges Engagement in den Alltag integrieren

Nachhaltiges Engagement der Mitarbeitenden steht aber nicht nur an solch besonderen Tagen im Vordergrund, sondern ist auch immer mehr unmittelbar im Arbeitsalltag verankert. Jüngstes Beispiel ist der Startschuss für unsere E-Fleet in diesem Dezember: in den kommenden drei Jahren wird unsere gesamte Fahrzeugflotte – inklusive Außendienst –vollelektrisch. Wir bieten unseren Mitarbeitenden dabei nicht nur eine große Auswahl an vollelektrischen Modellen, sondern unterstützen sie auch in punkto Ladeinfrastruktur.

Der aktuell größte Meilenstein für viele unserer Mitarbeitenden steht aber im Frühjahr 2022 an. Denn dann ziehen wir von Wedel in den Hamburger Westen und stellen damit auch viele interne Prozesse auf nachhaltig: Ganz konkret bedeutet das, neben zeitgemäßen Gebäudetechnologien, auch eine Reduktion bzw. ein Verzicht auf Plastik und Papier, die Einführung nachhaltigerer Catering-Optionen und eine aktive Müllreduzierung. Nachhaltiger Wandel wird mit dem Umzug dann nicht nur von Leuchtturmprojekten getragen, sondern als Konstante in unserer alltäglichen Kultur verankert. Das beginnt bereits mit dem Weg zur Arbeit, für den wir aufgrund der neuen urbanen Lage der Büros auch alternative Mobilitätsangebote bieten können: vom hochfrequentierten ÖPNV-Anschluss, über E-Ladesäulen auf dem Parkplatz bis hin zu einem E-Bike-Leasing-Angebot.

Mit all diesen Maßnahmen übersetzen wir das Ziel der Ambition Zero Carbon in praktisches Handeln, das es uns bei AstraZeneca ermöglicht, jeden Tag daran zu arbeiten, die Zukunft unser aller Ressourcen zu bewahren.